Pese a pandemia, avanza en Tabasco implementación de Reforma Laboral

El Gobierno de Tabasco participó este jueves en la mesa de trabajo convocada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con los sectores obrero y patronal, sobre la implementación de la Reforma Laboral y Legitimación de Contratos Colectivos, que congregó a líderes de organizaciones sindicales, y autoridades de cinco entidades del sureste del país.

Representado por la Dirección General de Análisis Técnico y Enlace con el Nuevo Sistema Laboral de la Secretaría de Gobierno, la administración tabasqueña se sumó a los esfuerzos que, a pesar de la pandemia, siguen en marcha en todo el país con el fin de cristalizar uno de los procesos más relevantes del último siglo en materia laboral.

En un espacio de diálogo abierto, difundido a través de la plataforma digital Facebook Live, la titular de la STPS del Gobierno de la República, Luisa María Alcalde Luján, subrayó que en la actualidad nuestro país vive una transición histórica en este rubro, ya que los trabajadores tendrán mayor participación en la vida activa de las negociaciones colectivas.

Afirmó que en los últimos dos años, México ha avanzado no solamente salarios, segmento en el que se ha logrado recuperar el 51 por ciento del poder adquisitivo de la remuneración mínima, sino también impulsar la reforma al sistema de pensiones y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

“Estamos en conjunto, todos los sectores, generando condiciones para mejorar los salarios y las condiciones de vida de los trabajadores, pero también para garantizar estabilidad a las empresas, y transmitir la certeza de que invertir en México es contar con las garantías del Estado de Derecho”, estableció Alcalde Luján en el encuentro a distancia celebrado entre representantes de Yucatán, Campeche, Chiapas, Quintana Roo y Tabasco.

La funcionaria federal informó que en 2020 se concluyó la primera etapa del plan de implementación de la Reforma Laboral en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas, y para el 1 de octubre de 2021, se tiene programado que otras 13 entidades más se hayan incorporado a este proceso, para concluir el 1 de mayo de 2022 con la integración de las 11 restantes.

‘Fin a la simulación’

Alcalde Luján dio a conocer que para el 1 de mayo de 2021 el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) habrá asumido las funciones de legitimación de contratos colectivos de trabajo, mientras que las funciones conciliatorias y jurisdiccionales serán asumidas por las autoridades federales y locales, conforme al plan de implementación.

Informó que el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo –cuya fecha límite es mayo de 2023– constituye la ratificación por parte de los trabajadores del contenido de estos documentos básicos, por medio del voto personal, libre, directo y secreto, y tiene como objetivo depurar los contratos de protección o inactivos, depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

En su oportunidad, Afredo Domínguez Marrufo, titular del CFCRL, destacó que el nuevo modelo laboral apuesta a la conciliación como medio para resolver conflictos entre empleadores y trabajadores, y además está alineado con el Convenio 98 en materia de libertad, democracia sindical y negociación colectiva auténtica, y da cumplimiento a compromisos asumidos en el marco del Tratado entre México-Estados Unidos y Canadá.

Domínguez Marrufo puntualizó que la reforma laboral está orientada a revertir el desgaste de un modelo que no respondía a la nueva realidad y que estaba basado, en lo que se refiere a asuntos colectivos, en la simulación y falta de representatividad de las organizaciones sindicales, y al mismo tiempo, generará condiciones para una justicia laboral ágil, expedita y con certeza.

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