Arranca 2026: estos son los días de vacaciones que marca la ley para los trabajadores

Agencias

Vacaciones en 2026: cuántos días corresponden según la Ley Federal del Trabajo

Con la llegada de 2026 y el reciente incremento al salario mínimo, surge entre los trabajadores una pregunta recurrente: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden por ley? La respuesta está definida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), tras la reforma aprobada en 2022 que amplió de manera significativa el periodo vacacional en México.

De acuerdo con la legislación vigente, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones desde el primer año de servicio, una mejora histórica frente al esquema anterior.

A partir del segundo año, el periodo vacacional aumenta en dos días por cada año laborado, hasta alcanzar un máximo de 20 días. Posteriormente, a partir del sexto año, las vacaciones se incrementan dos días por cada cinco años de servicio continuo.

Este esquema aplica para trabajadores formales. En el caso de quienes laboran por temporada o de manera discontinua, la ley establece que tendrán derecho a vacaciones proporcionales al número de días trabajados durante el año.

Derechos clave sobre las vacaciones laborales

La Ley Federal del Trabajo también establece reglas claras sobre el disfrute del periodo vacacional:

• Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo al término de la relación laboral.

• Si el trabajador deja su empleo antes de cumplir el año, tiene derecho a una remuneración proporcional.

• Durante las vacaciones, se debe pagar una prima vacacional mínima del 25 % sobre el salario.

• El patrón debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral.

Días de descanso obligatorio en 2026

Además de las vacaciones, la ley contempla días de asueto obligatorios. Para 2026, estos serán:

• 1 de enero – Año Nuevo

• Primer lunes de febrero – Día de la Constitución (5 de febrero)

• Tercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)

• 1 de mayo – Día del Trabajo

• 16 de septiembre – Día de la Independencia

• Tercer lunes de noviembre – Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)

• 25 de diciembre – Navidad

En caso de que un trabajador labore durante alguno de estos días, la ley establece que deberá recibir un pago adicional, conforme a lo estipulado en la LFT.