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Tras más de 12 horas, por unanimidad, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 días por semana con una transición gradual hasta el 2030, sin disminución de salario y prestaciones, así como un nuevo tope al tiempo de trabajo extra, y la prohibición de que menores de 18 años laboren horas extra.
Aunque en lo particular, la oposición denunció que habría más explotación y propuso que fueran cinco los días de trabajo, al final los legisladores de Sigamos Haciendo Historia, defendieron la propuesta presidencial, quedando en seis, y mantuvo que los trabajadores disfruten –oficialmente- por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
El dictamen expone que “Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias y el trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
Al fundamentar el dictamen, el coordinador de Operación Política de la Cámara de Diputados, Pedro Haces Barba, destacó que los partidos políticos estuvieron de acuerdo en terminar con el modelo de las largas jornadas de trabajo y salario bajo, mejorar la salud de los trabajadores y garantizar el derecho al descanso.
“Esta reforma, es precisamente, un paso adelante que la Constitución Mexicana exige, porque cuando un trabajador dispone de más tiempo, regresa con más energía, con más compromiso, con más productividad, y eso se llama dignidad laboral”, indicó.
Patricia Mercado Castro, quien manifestó el voto a favor de la reforma al artículo 123 constitucional de Movimiento Ciudadano, indicó que México ocupa los primeros lugares de stress laboral a nivel mundial, ya que el 75% de la fuerza laboral en nuestro país, lo padece por lo que criticó que no se aprueben dos días de descanso como parte de la justicia de tiempo y descanso que requieren los trabajadores.
“Hablamos de justicia de tiempo que debe ser una prioridad para desmantelar el modelo basado en una mano de obra agotada y con pobreza de tiempo; La riqueza no sólo es dinero, lo hemos dicho, también es tiempo. Un día de descanso sólo permite prepararnos para volver a trabajar, el segundo día realmente es de recuperación”, indicó.
La iniciativa establece una ruta gradual de aplicación con una reducción de dos horas menos por año, empezando con 46 horas en el 2027 y que termina en el 2030, con la reducción total a las 40 horas.
También señala que, la prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la Ley de la materia e indica que las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
La diputada del Partido del Trabajo (PT) Lilia Aguilar Gil, criticó que el PRI y el PAN durante sus gobiernos no hayan podido darle un derecho laboral más a los trabajadores, por lo que destacó que ahora, con la Cuarta Transformación, su partido encabecen los cambios en materia laboral en nuestro país, e incluso resaltó que antes que nadie, promovieron la jornada laboral.
“Estamos haciendo un gobierno responsable, y a nosotros en el PT nos da el mayor de los orgullos decir que somos parte de esta revolución laboral que desde 1917, no tenía lugar en esta Cámara de Diputados y que somos nosotros, no sólo la maquinaria y la locomotora de la Cuarta Transformación sino precursores de estas 40 horas”, expresó.
Por el Partido Acción Nacional, la diputada Annia Sarahí Gómez Cárdenas expresó que la jornada de 40 horas es justa y por eso la apoyan y defienden la propuesta, pero no están de acuerdo con la simulación que llevan a cabo Morena y sus aliados.
“Lo que no respaldamos es la simulación, una cifra bonita, señoras y señores, no cambia la vida. Cuarenta horas distribuidas en seis días no transforman nada. Ampliar horas extras cancela el beneficio, mandar la aplicación hasta el 2030 envía un mensaje muy claro: para la 4T no hay urgencia, aunque aquí suban a decir todo lo contrario”, apuntó.
El documento puntualiza que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
La reforma al artículo 123 de la Carta Magna, será enviada a los congresos de los estados y de aprobarse en su mayoría, entraría en vigor a partir del uno de enero del 2027.
