¿Declaran al IMSS menos de lo que ganas?

Con cada vez mayor frecuencia, algunos patrones te ofrecen pagarte una parte del salario vía nómina y otra parte en efectivo o mediante cuentas personales para, supuestamente, darte más dinero.

Sin embargo, esta estrategia no te beneficia: de hecho, podría afectar tu calificación en el Infonavit si quieres comprar una casa, o también disminuir lo que recibirás como pensión si tienes una afore. Además, es un crimen fiscal.

“Esto podría constituir un acto delictivo, porque estamos tratando de defraudar al Seguro Social en el sentido de que no estamos pagando las cuotas de seguridad completas. Nada más estamos reportando una parte de las percepciones que está generando el trabajador y no realmente todos los ingresos que le estamos pagando.

“Podría generar repercusiones a nivel de multas por parte del IMSS, cuestiones penales por defraudación fiscal, multas por parte de la Secretaría del Trabajo en caso de alguna inspección”, señala la abogada laboralista Estefanía Rueda, en entrevista exclusiva para El Heraldo de México.

Y es que este fraude que, por desgracia, vulnera los derechos de millones de mexicanos, se castiga no solo con sanciones económicas, es tan grave que puede llevar a tu patrón a la cárcel.

“Podemos tener una sanción bastante importante, no solamente a nivel económico, sino también en cuestiones de penas de prisión que a lo mejor no son tan comunes, pero que la autoridad tiene esa facultad”, añade.

¿Cómo denunciar este delito?
Una de las principales razones por la que este delito casi no se denuncia es porque los trabajadores tienen miedo de que sus empleadores les quiten el trabajo por dicha queja.

Sin embargo, el gobierno federal desarrolló la plataforma Sistema de Quejas y Accidentes Laborales, SIQAL, en el que puedes realizar tu denuncia de forma completamente segura.

“De hecho tenemos un sistema que habilitó la Secretaría del Trabajo justamente para que los empleados puedan realizar denuncias anónimas sobre posibles violaciones de derechos, de regulaciones laborales y de seguridad social.

“Los trabajadores pueden ingresar esa denuncia de manera electrónica, confidencial y anónima para que pueda llegar a revisarse por parte de la autoridad. Y hoy en día la comunicación interinstitucional es bastante ágil y bastante activa, entonces si la Secretaría del Trabajo identifica algún quebrantamiento en este sentido podría dar aviso al IMSS e inclusive al SAT”, concluye.