Puentes y días de descanso en mayo 2026: qué fechas aplican y cómo se paga el Día del Trabajo

Agencias

Tras el periodo vacacional de Semana Santa, mayo de 2026 traerá varios días de descanso en México, aunque solo uno será oficial para todos los trabajadores. El resto aplicará principalmente para estudiantes, mientras que algunas fechas adicionales podrían implicar suspensiones parciales según cada institución.

De acuerdo con el calendario laboral y escolar, durante mayo se contemplan tres fechas relevantes que generan puentes o suspensión de actividades. El viernes 1 de mayo, correspondiente al Día del Trabajo, es el único descanso obligatorio a nivel nacional, por lo que aplica para todos los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Las otras dos fechas —el 15 y el 29 de mayo— están dirigidas principalmente al sector educativo. El 15 de mayo, cuando se conmemora el Día del Maestro, suele implicar suspensión de clases en distintos niveles escolares. En tanto, el 29 de mayo corresponde a sesión del Consejo Técnico Escolar, por lo que también se suspenden actividades para estudiantes de educación básica.

Además, el 10 de mayo, Día de las Madres, aunque no es un día oficial de descanso, suele ser motivo de suspensión en algunos centros educativos y empresas, debido a su relevancia social y familiar en el país.

En términos laborales, la legislación mexicana establece condiciones específicas para quienes deban trabajar el 1 de mayo. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que presten servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago adicional.

Esto implica que el trabajador debe percibir su salario normal, más un pago doble por laborar en esa fecha, lo que en total equivale a un salario triple. Por ejemplo, si una persona percibe un ingreso diario de 248.93 pesos, deberá recibir 746.79 pesos por ese día trabajado.

Aunque solo una de estas fechas es obligatoria a nivel nacional, mayo se perfila como un mes con varios periodos de descanso que pueden variar dependiendo del sector laboral o educativo, por lo que se recomienda a trabajadores y estudiantes consultar los calendarios oficiales correspondientes.