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La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales en México, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como trabajadores.
Dentro de sus disposiciones, se incluyen diversas prestaciones laborales mínimas como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salario mínimo y la participación en las utilidades.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa.
Según el artículo 122 de la LFT, todas las empresas de producción o distribución de bienes o servicios deben compartir sus utilidades, excepto aquellas que no hayan reportado ganancias en el año fiscal correspondiente.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El artículo 123 de la LFT establece que los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año fiscal tienen derecho a esta prestación, incluyendo empleados eventuales, temporales y con contrato por obra determinada.
¿Cuál será el monto máximo que recibirán los trabajadores en 2025?
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas ha determinado que el reparto de utilidades equivale al 10% de las utilidades netas de las empresas.
Es importante destacar que el reparto de utilidades solo causa impuestos sobre la cantidad que exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo.
Por lo tanto, los trabajadores que reciban una cantidad superior deberán considerar posibles retenciones fiscales.
El reparto de utilidades es un beneficio clave para los trabajadores en México y una obligación para las empresas que generan ganancias.
Con esta prestación, se busca garantizar un reparto justo de la riqueza y mejorar las condiciones económicas de los empleados del sector formal.
