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El reparto de utilidades es un derecho laboral que beneficia anualmente a millones de trabajadores en México. Este ingreso adicional puede tener un impacto importante en las finanzas personales, por lo que conocer cómo se calcula y cómo consultar tu pago es fundamental para ejercer tu derecho de forma informada.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) está contemplada tanto en la Constitución Mexicana como en la Ley Federal del Trabajo. La ley establece que las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal anual entre los empleados que contribuyeron a generarla, siempre que la empresa haya reportado ganancias ante el SAT. Este mecanismo busca reconocer el esfuerzo colectivo en los resultados económicos.
Los plazos para realizar este pago varían de acuerdo con el tipo de contribuyente. Las personas morales (empresas), deben hacer el depósito entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que las personas físicas con actividad empresarial tienen del 1 de mayo al 29 de junio. Si no se paga en ese periodo, el trabajador tiene hasta un año para presentar su queja ante la Profedet.
¿Cómo se calcula cuánto te toca de utilidades?
El cálculo de la PTU se divide en dos partes: una se asigna proporcionalmente a los días trabajados por cada empleado, y la otra al monto de su salario. Aquí un ejemplo:
PTU total a repartir: $180,000
Total de días laborados por todos los empleados: 900 días
Monto por día trabajado: $100
Ejemplo de trabajador con 270 días laborados: $27,000
Si ese mismo trabajador tuvo ingresos anuales de $108,000 y el total de salarios pagados por la empresa fue de $720,000, le correspondería aproximadamente el 15% del segundo bloque de $90,000, es decir, $13,500. En total recibiría $40,500 de utilidades.
Esta fórmula puede variar ligeramente dependiendo del número de empleados y el monto total de utilidades, pero en general permite tener una estimación clara y útil.
¿Dónde consultar el pago de utilidades?
Tu patrón debe entregarte un desglose con el cálculo de tus utilidades, ya sea en el recibo de nómina o como un comprobante adicional. Si no lo recibiste, puedes solicitarlo directamente con Recursos Humanos o con el área de nómina de tu empresa.
También puedes verificar si tu empleador tiene obligación de pagar utilidades revisando su declaración fiscal anual ante el SAT. En caso de dudas o si sospechas que tu pago no fue justo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría gratuita.
Recuerda que el pago de utilidades no es opcional, es un derecho. Si no has recibido lo que te corresponde, aún estás a tiempo para actuar y hacer valer la ley.
