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El volumen de ofertas laborales bajó un 8% anual, mientras el mercado enfrenta nuevos retos demográficos y tecnológicos, según Indeed.
Las contrataciones de talento en México registran una clara tendencia a la baja debido a la incertidumbre económica, el impacto de la inteligencia artificial (IA) y los inminentes retos demográficos en el país. De acuerdo con Pawel Adrjan, economista de Indeed Hiring Lab, el mercado laboral experimenta un enfriamiento gradual tras el «boom» postpandémico alcanzado en 2023.
Enfriamiento laboral e incertidumbre económica
Los datos más recientes presentados durante el foro Indeed Future Works México revelan que el volumen de ofertas de empleo en el país disminuyó un 8% anual hasta agosto de este año. El índice de vacantes de la plataforma descendió drásticamente de los 200 puntos registrados en 2023 a solo 123 puntos en 2026.
Aunque el especialista consideró que las empresas mantienen un nivel de contratación sólido, la elevada incertidumbre obligará a las corporaciones a ajustar sus planificaciones estratégicas para el 2027. Pese a este panorama general, la generación de empleos ha mostrado resiliencia en regiones como la frontera norte, el Bajío y el centro industrial, impulsada principalmente por la fortaleza de las exportaciones no automotrices y la constante demanda de Estados Unidos.
El papel de la inteligencia artificial y el cambio demográfico
La adopción de la inteligencia artificial está reconfigurando las necesidades de las empresas. Actualmente, 4 de cada 100 ofertas de empleo en México exigen o mencionan a la IA en sus descripciones, una cifra que se ha duplicado en los últimos cinco años. Este crecimiento ya no se limita al sector tecnológico, sino que ha ganado un fuerte terreno en áreas como la comunicación, el arte, la cultura y el marketing.
A la par de la revolución tecnológica, el país se enfrenta al inminente fin de su bono demográfico. Adrjan advirtió que la proporción de personas en edad de trabajar en México alcanzará su máximo histórico en 2030, según estimaciones de las Naciones Unidas, y a partir de ese momento comenzará a disminuir.
Para evitar una futura crisis por escasez de talento, los especialistas señalan que será fundamental implementar políticas que fomenten la participación formal de las mujeres y de los adultos mayores de 60 años en el mercado laboral, además de integrar a quienes actualmente laboran en el sector informal.
